“别的方面我就说不好了，毕竟术业有专攻，这方面我懂的也不是特别多。不过网络肯定是一种大势所趋，这个是所有有志于长久发展的企业必不可少的经营模式。”
“嗯，没事儿，我这就是问问，我不说培训么，是跟这个有一定关系。我这跟别的公司预订了一级的国内域名，还有相关的网站建设和维护业务。就想到时候你能帮我参考参考，而且以后规模发展起来了，我想这网站靠着自己维护，甚至还可以来自己搭建独立的服务器什么的。”
“那我再找些相关的东西一点点地学习吧，毕竟这也算是一种跨行了。毕竟这手就算恢复，估计也不是一两年就能太灵活，真拖太久这头脑又跟不上，这本来就是个不错的转型方向。而且网站建设和维护业务需要的地方也不少，相对轻松一些。”
徐毅点头，“反正我是不建议你扔了专业知识。毕竟你也不能靠着打杂过一辈子，这要是手能恢复了，能做更好的选择也算是人尽其用呀。”
“嗯，我知道了。”
看着事儿都解决了，时间也差不多了，徐毅就扭头笑着说到：“顾主任，张阿姨，常哥这事儿就这么定了。”
“我这里试用期就一个月，试用期双方都有选择权。如果试用期满了，双方都满意就签订一年期限合同，如果合同期再满，那就可以签订无限期合同，你们觉得可以么？”
虽说无限期合同一般是三年以上签订，不过还一条说明的是第三次签订合同，劳动法还没把固定试用期的试用期合同排除在外，所以这也是自相矛盾的一点。
说来很多单位钻空子，上来就是半年的试用期合同，以此克扣工人薪资的做法徐毅自然是不做的。他也希望员工稳定，更没必要纠结这点小利——真靠克扣薪资来盈利的话，那不过是鼠目寸光，伤害员工感情的做法。
至于真在合同期出现双方不愉快的事情，那就算无限期合同又如何，毕竟法律和规章制度都是管理者来制定的，你自己的管理不到位就别怪员工出问题？
虽说订立合同这事儿应该跟常晓茂自己谈，不过徐毅想想怎么说这也算是社区的功劳，这样交代一下双方面子上也好过。
这也能够表明自己的态度，不至于干出那种随便招聘一段时间，轻易就解雇的事儿。
顾建芬也笑笑，“这个你们自己决定，我们可没权干预。”
想了下，她补充到：“市里具体的优惠，应该都得经营者自己申报才会发放或者免税。小常上班把证书啥的都带过去，也方便小徐他们办理各种手续。”
从常晓茂家里出来，徐毅直接就朝着地铁站走过去，心里倒是干劲儿十足。
不管这人是怎么来的，自己这餐厅已经有了两个员工了，自己这也一点点地有了经营的样子。
毫无疑问，这是有限公司，所以除了营业税还得额外缴纳企业所得税。
真的再等到自己往外提取利润，还得再缴纳个人所得税。
再考虑那些杂七杂八的费用和别的税的话，这要是真的开业而且经营得跟人家的小饭店差不多的话，只怕去了成本和税收真心剩不下多少钱。